Rejoindre les équipes de l’Agglo du Pays de Dreux, c’est rejoindre une collectivité en mouvement où chacun participe à la mise en action des politiques publiques du quotidien comme des grands projets d’avenir pour le territoire.
Solidarité et esprit collectif
Que vous soyez apprenti(e) ou confirmé(e), fonctionnaire ou issu(e) du secteur privé, l’Agglo du Pays de Dreux s’engage à participer à votre épanouissement professionnel. Comment ? En favorisant votre intégration dans les équipes, en vous accompagnant tout au long de votre parcours tant par la formation que les possibilités de mobilité interne et en vous offrant des conditions de travail en adéquation avec vos missions.
Donner du sens à l’action
Intercommunalité au service de ses 81 communes (un territoire à la fois urbain et rural) et de ses 117 000 habitants, l’Agglo du Pays de Dreux exerce de nombreuses compétences qui contribuent à l’attractivité et à la vitalité du territoire, à son dynamisme et à sa prospérité, au plus près de son engagement environnemental, fière de sa capacité à relever les défis relatifs aux transitions.
Ouvrir le champ des compétences
Pour mener à bien l’ensemble de ses missions, l’Agglo du Pays de Dreux a recours à une centaine de métiers : métiers de la comptabilité, des ressources humaines ou du droit, métiers techniques et du bâtiment, métiers de la petite enfance, des loisirs ou du sport, postes de chefs d’équipe et d’encadrement, de direction, chargés de missions, etc.
Aussi, vous trouverez certainement ici une offre d’emploi proposée par l’Agglo qui corresponde à vos champs de compétences et à vos aspirations professionnelles.
Partager des objectifs communs
pour avancer ensemble
Transversalité, mode projet, participation effective ne sont pas de vains mots. Déclinaison du projet de mandat, les projets de direction, construits par les différents services eux-mêmes, permettent à l’ensemble des agents d’apporter leurs expertises, leurs connaissances et leurs savoir-faire à la concrétisation des politiques politiques. Les méthodes ainsi que les conditions et les outils de travail nécessaires sont calibrés, adaptés et déployés. Quotidiennement, des ateliers sont organisés pour co-construire l’avenir. Le travail en transversalité, donc en mode projet, permet par ailleurs de s’exercer au travers de domaines de compétence inédits, de développer ses connaissances, de satisfaire sa curiosité et, pourquoi pas, de découvrir de nouvelles opportunités de carrière.
Valoriser la richesse humaine
L’important est d’identifier et accompagner les talents. En effet, au-delà des qualifications requises, l’Agglo du Pays de Dreux prête une attention particulière aux savoir-être des collaborateurs. Des savoir-être compatibles avec les valeurs portées par la collectivité et qui sont un tremplin solide au développement des compétences. Travailler à l’Agglo du pays de Dreux, c’est assurément donner du sens à son quotidien, sans limite, ni frein à l’évolution possible de carrière.
Parce qu’en chacun de nous, il existe une pépite, l’ensemble des encadrants s’attachent à faire progresser chacun des collaborateurs.
Respect et flexibilité
En fonction des spécificités des métiers, les collaborateurs de l’Agglo du Pays de Dreux peuvent travailler selon des cycles hebdomadaires de travail variables, allant en général de 35 heures à 39 heures par semaine, générant ainsi des jours de congés supplémentaires (RTT). Disposant d’un système d’information et d’outils collaboratifs permettant un travail à distance efficace, pour ceux qui le souhaitent et lorsque cela est compatible avec les missions, il est possible de télétravailler un à trois jours par semaine.
